กองการเจ้าหน้าที่ ประกอบด้วย 3 ฝ่าย ดังนี้
1.1 ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง มีอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้
-งานวิเคราะห์วางแผนอัตรากำลัง
-งานจัดตั้งส่วนราชการและการปรับปรุงโครงสร้างส่วนราชการ
-งานการกำหนดตำแหน่งและการปรับปรุงตำแหน่ง
-งานการประกาศกำหนดกองหรือส่วนราชการที่เรียกชื่ออย่างอื่น
-งานการสรรหาเกี่ยวกับการสอบแข่งขัน สอบคัดเลือก การคัดเลือก การย้าย การโอน การรับโอน การคัดเลือกเพื่อรับโอนข้าราชการ อบจ. ข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา
- งานการคัดเลือกกรณีที่มีเหตุพิเศษที่ไม่จำเป็นต้องสอบแข่งขัน
- งานบรรจุและแต่งตั้ง
- การปรับปรุงตำแหน่งลูกจ้างประจำให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น
- งานการสรรหาและเลือกสรรพนักงานจ้าง
- งานการจัดทำสัญญาจ้าง และต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้าง
- งานการให้พ้นจากราชการและการเกษียณอายุราชการ
- งานระบบสารสนเทศข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ (LHR)
- งานลงทะเบียนสิทธิการรักษาพยาบาลของข้าราชการ องค์การบริหารส่วนจังหวัด ข้าราชการครูหรือบุคลากรทางการศึกษาและลูกจ้างประจำ (สปสช.)
- งานแต่งตั้งผู้รักษาราชการแทน ผู้ปฎิบัติราชการแทนการมอบหมายงาน การมอบอำนาจ
- งานจัดทำควบคุม ตรวจสอบ แก้ไขบันทึกข้อมูลทะเบียนประวัติ (ก.พ.๗)
- งานเลขานุการ ก.จ.จ. หรือคณะอนุกรรมการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด
- งานบริการข้อมูล สถิติ ช่วยเหลือ ให้คำแนะนำทางวิชาการ
- งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย
1.2 ฝ่ายส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร มีอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้
- งานเกี่ยวกับการบริหารงานแผนงานและโครงการของกองการเจ้าหน้าที่
- งานการจัดทำข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจำปี รายจ่ายเพิ่มเติม/โอนแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบัญญัติในส่วนของกองการเจ้าหน้าที่ งานเกี่ยวกับการจัดทำฏีกาเบิกจ่ายเงินตามข้อบัญญัติของการเจ้าหน้าที่
- งานจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร
- งานการเลื่อนระดับและแต่งตั้งข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด ข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษาให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น และการคัดเลือกเพื่อขอรับเงินเพิ่มต่าง ๆ ของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด ข้าราชการครู บุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
- งานประเมินผลการปฏิบัติราชการข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด ข้าราชการครู บุคลากรทางการศึกษา และลูกจ้างประจำ
- งานเกี่ยวกับการเลื่อนขั้นเงินเดือนและเงินขั้นค่าจ้างข้าราชการ องค์การบริหารส่วนจังหวัด ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา และลูกจ้างประจำ
- งานประเมินผลการปฏิบัติราชการของพนักงานจ้าง
- งานเกี่ยวกับการเลื่อนค่าตอบแทนของพนักงานจ้าง
- งานสิทธิ และสวัสดิการข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด ข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำและพนักงานจ้าง
- งานการลาทุกประเภทข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด ข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
- งานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด ข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
- งานส่งเสริมสนับสนุนการเพิ่มสมรรถภาพในการปฏิบัติงานข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด ข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษาลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
- งานการฝึกอบรมข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
- งานประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการกำหนดประโยชน์ตอนแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษอันมีลักษณะเป็นเงินรางวัล
- งานการขออนุญาตเดินทางไปต่างประเทศของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด ข้าราชการ
- งานเกี่ยวกับทุนการศึกษาของบุคลากร
- งานด้านการจัดองค์ความรู้
- งานบริการข้อมูลสถิติ ช่วยเหลือให้คำแนะนำทางวิชาการ
- งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย
1.3 ฝ่ายวินัยและส่งเสริมคุณธรรม มีอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้
- งานธุรการ งานสารบรรณของกองการเจ้าหน้าที่
- งานการดำเนินการทางวินัยการอุทธรณ์และการร้องทุกข์ การสอบสวน สอบข้อเท็จจริง
- งานอนุวินัย อุทธรณ์
- งานดำเนินการจัดทำสรุปผลรายงาน การดำเนินการทางวินัย การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ของบุคลากร
- งานจัดทำคำสั่งลงโทษทางวินัย
- งานเกี่ยวกับการช่วยราชการของข้าราชการ ลูกจ้างประจำและพนักงานจ้าง
- งานเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ หรืออุทธรณ์การลงโทษทางวินัย
- งานพิจารณาสั่งให้ข้าราชการอบจ. ข้าราชการครู บุคลากรทางการศึกษา และลูกจ้างประจำ ออกจากราชการไว้ก่อนหรือสั่งพักราชการ
- งานกำหนดมาตรการป้องกันการกระทำผิดทางวินัย
- งานออกหนังสือรับรองบุคคล
- งานการจัดทำคำสั่งการมอบหมายงานในหน้าที่กองการเจ้าหน้าที่
- งานเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรมและจรรยาบรรณ
- งานเกี่ยวกับการควบคุมภายในตามระเบียบที่เกี่ยวข้องของกองการเจ้าหน้าที่
- งานมาตรฐานคุณธรรมและจริยธรรม
-งานเกี่ยวกับเงินสมนาคุณคณะกรรมการสอบสวนทางวินัยฯ
-งานบริการข้อมูล สถิติ ช่วยเหลือให้คำแนะนำทางวิชาการ
-งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและการได้รับมอบหมาย
